支付派遣員工的工傷賠款如何處理

　　【問(wèn)題】

　　我公司有部分員工是由勞務(wù)公司派遣過(guò)來(lái)的，合同中明確規(guī)定：?jiǎn)T工由勞務(wù)公司提供，如發(fā)生工傷，勞務(wù)公司按國(guó)家規(guī)定賠償外，其余不足部分由我公司承擔(dān)賠償。由于工作的原因，偶爾有些工傷事件發(fā)生，我公司會(huì)一次性支付額外的工傷賠款給勞務(wù)工，請(qǐng)問(wèn)：

　　1、我公司支付給勞務(wù)工的工傷賠償是否屬于個(gè)人所得稅中的“撫恤金“，免征個(gè)人所得稅？

　　2、是否可以按合同的約定，憑勞務(wù)工的工傷鑒定、領(lǐng)款簽名等，作為公司的費(fèi)用支出直接在企業(yè)所得稅前扣除？

　　【解答】

　　一是關(guān)于個(gè)人所得稅。如果勞務(wù)公司已按國(guó)家規(guī)定向勞務(wù)派遣人員支付的賠償金，用工公司再支付的部分就屬于超出國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)之外的部分，不屬于個(gè)人所得稅法“撫恤金”免稅范圍，應(yīng)按“其他所得”項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。

　　二是關(guān)于企業(yè)所得稅。按照合同規(guī)定由企業(yè)負(fù)擔(dān)的，屬于合理的費(fèi)用，可以稅前扣除。