一般說(shuō)來(lái)，美國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的職位供需情況會(huì)對(duì)應(yīng)美國(guó)稅季而波動(dòng)。今年，有跡象顯示會(huì)計(jì)就業(yè)前景可能整體有所提高。有兩家人才中介機(jī)構(gòu)認(rèn)為會(huì)計(jì)師事務(wù)所需要在下一個(gè)稅季來(lái)臨之前積極招聘新員工和重新重視留住老員工，以避免在下一個(gè)忙季時(shí)出現(xiàn)人手不足。
根據(jù)Mergis集團(tuán)委托哈里斯國(guó)際（Harris International）進(jìn)行的一項(xiàng)最新調(diào)查顯示：盡管有近三分之一的受訪財(cái)會(huì)業(yè)從業(yè)人員表示對(duì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)強(qiáng)報(bào)有信心，但是仍有超過(guò)一半的受訪者認(rèn)為目前相關(guān)工作崗位有所減少。然而，Mergis集團(tuán)總裁布蘭登·考特尼（Brendan Courtney）指出雖然本季度的財(cái)會(huì)業(yè)信心指數(shù)環(huán)比出現(xiàn)了下降，但是該指數(shù)與去年同期相比卻是上升了。因而，有更多的財(cái)會(huì)業(yè)從業(yè)人員流露出調(diào)換工作的打算。（詳情參見(jiàn)：http://news.esnai.com/33/2011/0504/60856.shtml）
有鑒于此，他建議那些在過(guò)去數(shù)年內(nèi)漠不關(guān)心如何留住員工的公司重新密切關(guān)注員工動(dòng)向，因?yàn)殡S著經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)，有更多的員工正在擇機(jī)而動(dòng)。
根據(jù)專業(yè)從事財(cái)會(huì)業(yè)招聘的美國(guó)會(huì)計(jì)委托人公司（Accounting Principals）旗下“帕克&林奇”部門(mén)業(yè)務(wù)主管奧姆瑞·阿夫迪（Omri Avdi)介紹：“今年招聘的關(guān)鍵要素在于招募那些有二至四年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的員工。很多處于該范圍的員工在過(guò)去幾年里紛紛下崗，導(dǎo)致現(xiàn)在許多會(huì)計(jì)師事務(wù)所呈現(xiàn)兩頭重的人力結(jié)構(gòu)：大量高層管理人員和合伙人以及只有一、兩年工作經(jīng)驗(yàn)的員工。現(xiàn)在會(huì)計(jì)師事務(wù)所最欠缺的就是中層級(jí)別員工，即高級(jí)助理和經(jīng)理。”
他指出：“在過(guò)去一個(gè)稅季中，許多會(huì)計(jì)師事務(wù)所經(jīng)歷了人員短缺。多數(shù)會(huì)計(jì)師事務(wù)所和企業(yè)的稅務(wù)部門(mén)在制訂積極主動(dòng)的招聘計(jì)劃時(shí)都不會(huì)考慮得很長(zhǎng)遠(yuǎn)。這并不奇怪，因?yàn)樾履暌潦�，�?huì)計(jì)師事務(wù)所在其業(yè)務(wù)最忙之時(shí)無(wú)暇顧及到招聘。但今年人才短缺的局面更為嚴(yán)峻，這部分源自于幾年前開(kāi)始的經(jīng)濟(jì)衰退導(dǎo)致許多會(huì)計(jì)師事務(wù)所裁員。而今年是經(jīng)濟(jì)開(kāi)始復(fù)蘇的第一年，我們開(kāi)始看到收入逐漸增長(zhǎng)，業(yè)務(wù)也正在恢復(fù)到原先水平。因而，本年稅季開(kāi)始時(shí)，很多會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)現(xiàn)自己人手不足。和去年同期相比，我們接到的招募與稅務(wù)相關(guān)的職位需求大幅增加了300%以上。大部分客戶一直到2月或3月才委托我們尋找稅務(wù)專業(yè)人員，要知道在這樣的最后時(shí)刻完成該項(xiàng)委托有多么艱巨，許多優(yōu)秀的人才已經(jīng)找到了心儀的工作。這就類似于航空公司超售機(jī)票，會(huì)計(jì)師事務(wù)所往往過(guò)于關(guān)注最大程度擴(kuò)展其客戶群，而沒(méi)有確保其自身是否擁有相應(yīng)的合適資源以應(yīng)對(duì)客戶需求。”
因此，阿夫迪敦促會(huì)計(jì)師事務(wù)所和企業(yè)稅務(wù)部門(mén)提前六至十二個(gè)月，即在下個(gè)稅季來(lái)臨之前積極招募相關(guān)人員。