#2021年全球性別差距報告#中國金融女生存有多難？

#2021年全球性別差距報告#中國金融女生存有多難？

【#2021年全球性別差距報告#：中國再退1位至第107名】3月30日，@世界經(jīng)濟(jì)論壇 發(fā)布2021年度全球性別差別報告。今年共收錄了156個國家的數(shù)據(jù)，中國從第106名下降至第107名。其中，專業(yè)技術(shù)從業(yè)者和高等教育入學(xué)率位列世界第一，新生兒性別比倒數(shù)第一。

全球排名前十的國家為：1）冰島 2）芬蘭 3）挪威 4）新西蘭 5）瑞典 6）納米比亞 7）盧旺達(dá) 8）立陶宛 9）愛爾蘭 10）瑞士

其中印度位列第140名（之前為第112名），日本位列第120名（之前為第121名），韓國位列第102名（之前為第108名）。

新財富統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在中國，成功的女性民營企業(yè)家和A股上市公司女性董事長、總經(jīng)理的比例均低于8%，而在基金經(jīng)理、券商分析師和A股上市公司監(jiān)事會主席、財務(wù)總監(jiān)、董秘等專業(yè)崗位上，女性的比例能達(dá)到1/4左右，但她們的平均薪酬仍低于男性。

1、門檻升級：高“學(xué)歷+綜合能力”成為標(biāo)配

從2020年頭部券商和銀行的校園招聘需求得知，在學(xué)歷方面，國內(nèi)外知名院校碩士及以上學(xué)歷成為頭部金融機(jī)構(gòu)要求的基本條件，他們同時要求 “具有CFA、CPA、FRM、法律職業(yè)資格等相關(guān)專業(yè)資格”、“英語+”、有相關(guān)項目科研和實力經(jīng)歷優(yōu)先等綜合方面的能力。對于有志于進(jìn)入金融圈核心崗位的女性而言，過硬的學(xué)歷專業(yè)背景+具有競爭力的綜合能力已經(jīng)成為標(biāo)配。

2、資本鏈條頂端，女性占比仍然偏低

拿最近很火的基金舉例，截至2021年2月22日，Wind統(tǒng)計的2478位基金經(jīng)理中，女性有630位，占比25%，她們的平均年齡為41.8歲，低于男性的44歲

3、高強度工作下，年輕化趨勢顯著

在90后已被稱為“老阿姨”的當(dāng)下，80后逐漸成為中堅力量，在金融圈中走向舞臺中央，擔(dān)當(dāng)重任。在新財富的調(diào)查中，受訪的金融圈女性有一半為80后，70后和90后的比例大致相當(dāng)，均為20.59%

4、隱形歧視：晉升面臨壓力

為何在資本鏈條頂端職位上，女性占比仍然偏低？在調(diào)查中，在被問及“金融行業(yè)中的女性最需被關(guān)注的突出問題”中，“公平的職業(yè)機(jī)會”、“職業(yè)天花板的突破口”被反復(fù)提及。

5、女性柔性、認(rèn)真細(xì)致 VS家庭責(zé)任、情緒控制

在金融行業(yè)，涌現(xiàn)了一批優(yōu)秀的女性，包括上榜新財富的優(yōu)秀女性民營企業(yè)家、女性分析師、女性董秘、女性基金經(jīng)理等。她們在擁有令人敬佩的專業(yè)能力的同時，更有女性特質(zhì)加持，成為資本圈的一抹美麗風(fēng)景。

數(shù)據(jù)來源：新財富

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