企業(yè)必須辭退的幾種人有你么

　　企業(yè)要發(fā)展強大 不僅需要引進(jìn)各類人才 也需要辭退那些不適任 不利企業(yè)發(fā)展的員工 尤其下述幾種人企業(yè)必須辭退。

　　【拉幫結(jié)派者】

　　這類人精力根本沒放在工作上 而是玩很陰的“公司政治” 或許為了“制衡”領(lǐng)導(dǎo) 或許為了樹立個人“權(quán)威” 或許為了獲取不當(dāng)“利益” 或許為了“打擊報復(fù)”同事 或許為了自己尋求“靠山” 采取利誘 威脅等不當(dāng)手段拉攏同事 自立“山頭” 致公司全局利益于不顧 形成“各自為政”的派系 搞的整個企業(yè)人心惶惶 無心工作 嚴(yán)重破壞企業(yè)整體戰(zhàn)略的推進(jìn) 嚴(yán)重破壞企業(yè)的正常經(jīng)營秩序 嚴(yán)重破壞公司的穩(wěn)定 和諧 發(fā)展！企業(yè)里一旦發(fā)現(xiàn)有拉幫結(jié)派者 不用遲疑 立馬辭退即可！

　　【貪污受賄者】

　　這類人往往是“偽善者” 表面上奉公守法 兩袖清風(fēng) 講的頭頭是道 實際上唯利是圖 喜歡投機取巧， 習(xí)慣于假公濟(jì)私 敲詐勒索等 比如侵占采購款 虛報差旅費 吃回扣 侵占建設(shè)費用 克扣下屬薪酬福利等 這類人奸詐的狠 很會隱藏自己 不容易被發(fā)現(xiàn) 因此企業(yè)應(yīng)該對掌管實權(quán)者 尤其是掌握財務(wù) 費用 采購等實權(quán)者加強監(jiān)控 加強審計 強化舉報 不僅要聽其言 更要觀其行 如有“貪污受賄” 一旦核實 除賠償 罰款之外 犯行重大者應(yīng)及時訴諸法律 用法律制裁其貪瀆的犯行~貪污受賄 是典型的職業(yè)道德敗壞 也是典型的違法犯罪 賠償 罰款 辭退只是企業(yè)方面最輕的處分~

　　【個人主義者】

　　這類人極度崇尚自我 以自我為中心 自以為是 崇拜個人英雄主義 不管對與錯 總喜歡表現(xiàn)自己 缺乏團(tuán)隊意識 不愿意協(xié)調(diào)  配合 不服從上司指揮 甚至不遵守紀(jì)律 只憑想當(dāng)然干工作 不按流程做事 明明自己不會做 不明白 卻不喜歡聽從別人， 也不接受別人的幫助 指導(dǎo) 工作經(jīng)常偏離企業(yè)的規(guī)定~偶爾取得一點成績 就沾沾自喜 到處宣揚 唯恐別人不知道他的“本事” 做錯了事 也不接受上司的批評 總有借口和理由搪塞~與別人關(guān)系處理得一般 同事們也不太喜歡他~這類人不適合現(xiàn)代企業(yè)的管理 對企業(yè)的目標(biāo)實施 團(tuán)隊建設(shè) 人際關(guān)系 企業(yè)形象等有損害 這類人除了辭退之外 很難通過交流 培訓(xùn) 學(xué)習(xí) 幫扶 教育等來改變他~

　　【嚴(yán)重違紀(jì)者】

　　這類人自我約束力太差 多數(shù)是屬“破車子”的 一天不擰螺絲就松懈 他們腦海里沒有紀(jì)律意識 小錯三六九 大錯二五八 拿違法亂紀(jì)不當(dāng)回事 做事為所欲為 不計后果 很容易鑄成大錯 對企業(yè)帶來不可估量的損失~對此類嚴(yán)重違紀(jì)者 不能遷就 必須快刀斬亂麻 按企業(yè)法規(guī)該開除則開除 否則企業(yè)法規(guī)就是擺設(shè) 就難以服眾 甚至其他不肖員工也頂風(fēng)而上 以身試法 如此對企業(yè)的損害就更大了！

　　【造謠生事者】

　　這類人總喜歡捕風(fēng)捉影 道聽途說 尤其對別人隱私肆意捏造 夸大 傳播 在同事間搬弄是非 散播謠言 破壞團(tuán)結(jié) 嚴(yán)重毀壞了他人的形象 名譽 威望等 甚而給當(dāng)事人帶來無法挽回的重大影響 這類人是企業(yè)的毒瘤 是破壞企業(yè)和諧 穩(wěn)定的元兇 不辭退不足以平民憤~

　　【吃里扒外者】

　　主要是辭退那些職業(yè)道德差 其他企業(yè)暗派者的吃里扒外者 職業(yè)道德差 其他企業(yè)暗派者 根本沒有企業(yè)忠誠度 不辭退只會養(yǎng)虎為患~

　　【屢教不改者】

　　這類人工作很努力  很認(rèn)真 就是“笨” 一件事情 一項操作 教個三兩遍都學(xué)不會 還老是犯原先的毛病 老毛病不停地重犯 改不勝改 有時候就是學(xué)會做某件工作 也得付出很高的培訓(xùn)成本 對企業(yè)來說 甚至是得不償失 故不得不放棄幫助與同情 辭退這些不適任者~

　　【濫竽充數(shù)者】

　　這類人不懂裝懂 不會裝會 自己沒有一技之長 在企業(yè)里做一天和尚撞一天鐘 能混多長時間算多長時間 他們靠集體來維護(hù)自己 靠“大鍋飯”來隱瞞自己 一旦實行“單干” 計件制 他們就露馬腳了~保留這類人 就是侵害了其他能干員工的利益 辭退濫竽充數(shù)者則是兼顧了員工的公平和利益 也能提升企業(yè)的利益~