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企業(yè)向職工提供的職工福利費為非貨幣性福利的,應當按照公允價值計量
企業(yè)應當將辭退福利分類為設定提存計劃和設定受益計劃
短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度開始12個月內需要全部支付的職工薪酬
在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時,企業(yè)應確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬
上次做到:icon
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