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福利和社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)為員工提供的一種福利和保障措施，主要包括住房補(bǔ)貼、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。它們在職工薪酬中的作用主要有以下幾個(gè)方面：
1. 提高員工薪酬的實(shí)際價(jià)值。福利和社會(huì)保險(xiǎn)可以提供一定的經(jīng)濟(jì)保障，減輕員工的生活負(fù)擔(dān)，從而提高員工的工作積極性和生產(chǎn)效率。
2. 增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。企業(yè)提供福利和社會(huì)保險(xiǎn)，可以讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷和保障，從而增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
3. 體現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。企業(yè)提供福利和社會(huì)保險(xiǎn)，不僅是對員工的關(guān)心和保障，也是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)，可以提升企業(yè)的社會(huì)形象和信譽(yù)度。

總之，福利和社會(huì)保險(xiǎn)在職工薪酬中的作用是多方面的，可以提高員工的獲得感和歸屬感，增強(qiáng)員工的工作積極性和忠誠度，同時(shí)也是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)。