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辭退員工的補償月數(shù)及補償標準如下： 補償月數(shù) 合法辭退 工作年限滿一年：每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。 六個月以上不滿一年：按一年計算，支付一個月工資的經(jīng)濟補償。 不滿六個月：向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 違法辭退 工作年限滿一年：每滿一年支付二個月工資的賠償金。 六個月以上不滿一年：按一年計算，支付二個月工資的賠償金。 不滿六個月：支付一個月工資的賠償金。 補償標準 一般情況：經(jīng)濟補償或賠償金的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，并非按最低工資補償。 特殊情況：若勞動者在勞動合同解除或終止前 12 個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，則按照當?shù)刈畹凸べY標準計算經(jīng)濟補償或賠償金。 高工資情況：若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。