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也就是說19年5月做企業(yè)所得稅匯算清繳的時候就按應納所得不超過 100萬的標準嘛？

你好，是的，是這樣的

老師，圖片里是最新的標準嘛？

你好，是的，是最新的小型微利企業(yè)的標準

那我們是人力資源服務行業(yè)，派遣出去的員工算我們公司的從業(yè)人數(shù)嗎？

你好，對外派遣的員工屬于被派遣單位人數(shù)，不屬于你單位人數(shù)

謝謝老師

不客氣，祝你學習愉快，工作順利！ 希望對我的回復及時給予評價。謝謝

2、如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為： 應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù) 老師您好，1月發(fā)放18年度的年終獎的時候

你好，針對這個有什么疑問嗎

小括號里面的“雇員當月工資薪金所得”是指一月份的應發(fā)工資與5000的差額？還是12月份的應發(fā)工資與5000的差額？

你好，是 12月份的應發(fā)工資與5000的差額

老師您好，12月員工應發(fā)工資是5000，個人社保要扣344.3，實發(fā)工資4655.7，那應該調減的差額是0還是344.3？

你好，工資與5000的差額是 344.3

老師，比如在12.31發(fā)放該年度年終獎，12月工資是1月發(fā)放，這個時候用12月工資還是11月工資與5000的差額比較？謝謝

你好，用12月份應付工資與5000比較，而不是按12月份實際發(fā)放的工資金額與5000比較

老師，比如在12.31發(fā)放該年度年終獎，12月工資是1月發(fā)放，11月工資12月發(fā)放，這個時候用12月工資還是11月工資與5000的差額比較？謝謝。你回答的是用12月應付工資與5000比較，但是你看截圖里面我的第一問和你的第一答，如果是應付工資與5000比較的話，差額不就為0了嘛？是不是用12月份工資的實發(fā)工資與5000比較？

你好 用12月份的應付工資金金額與5000比較 因為你還扣了個人社保幾百塊，這個可以從年終獎所得中扣除的