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這是以前的做法， 現(xiàn)在應(yīng)該不使用工資手冊了 《工資總額使用手冊》（以下簡稱《手冊》），由勞動行政部門和人民銀行核發(fā)，是企業(yè)從銀行提取工資性現(xiàn)金的唯一憑證，無論何種企業(yè)都必須使用《手冊》提取工資性現(xiàn)金。否則，將給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。 l、《手冊》的核發(fā) （1）新辦企業(yè)《手冊》的核發(fā)。新辦企業(yè)憑下列手續(xù)核發(fā)《手冊》：《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本，特種行業(yè)須持《執(zhí)業(yè)許可證》；“國稅”、“地稅”的《稅務(wù)登記表》；開戶銀行基本帳戶的《開戶許可證》； 股份、有限責任公司的《企業(yè)章程》； 國有、集體企業(yè)的上級主管部門批復的“企業(yè)成立”文件；錄用、招聘、調(diào)轉(zhuǎn)從業(yè)人員手續(xù)；企業(yè)內(nèi)部分配方案。 （2）老企業(yè)憑上年度的《手冊》，換發(fā)新《手冊》。 其中：企業(yè)分戶的，憑分戶的有關(guān)證明和新建企業(yè)的相關(guān)手續(xù)及分戶前原企業(yè)的《手冊》，核發(fā)新《手冊》； 企業(yè)并戶的，憑并戶的有關(guān)證明和新建企業(yè)的相關(guān)手續(xù)及并戶前原企業(yè)的《手冊》， 核發(fā)新《手冊》。 2、《手冊》的管理 （1）企業(yè)只能在一家銀行建立一個工資基金專戶，使用一本《手冊》，不得坐支、套支現(xiàn)金支付工資，也不得超出《手冊》核定的工資使用計劃提取工資。 （2）企業(yè)必須按照《手冊》規(guī)定的內(nèi)容，認真、如實、準確、全面、逐項填寫《手冊》，不得漏報、瞞報和涂改。 （3）企業(yè)必須按照工資總額的確定辦法所核定的工資額度，如實填入《手冊》， 如有特殊情況，工資額度需發(fā)生變化。要及時到原發(fā)放《手冊》的部門進行調(diào)整。