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問題已解決
某員工的與a公司簽定勞動合同，但在b公司購買社保和公積金，如果a公司把某員工的社保等費用匯給某員工，某員工又把款項打給b公司，這么操作會存在什么問題？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
該員工在b公司取得工資嗎？
2019 02/25 12:02
84785023 
2019 02/25 12:02
沒有
張艷老師 
2019 02/25 12:06
沒有的話，由于您公司簽訂的是勞動合同，所以這樣操作會給企業(yè)帶來社保費的征繳風險。建議還是在a公司繳納其社保費等。
84785023
2019 02/25 12:08
如果不考慮社保費的征繳風險的情況下呢？公司所支付的費用走什么科目？
張艷老師
2019 02/25 12:10
這樣的話，將員工的社保費計入其他應付款-b公司
支付給b公司時
借 其他應付款-b公司 貸 銀行存款
84785023
2019 02/25 12:20
這樣的費用可以計提到應付職工薪酬嗎
張艷老師
2019 02/25 12:23
正常核算是計入應付職工薪酬科目核算的，但您描述的這個操作，本身是擰巴的，會給企業(yè)帶來風險的。
84785023
2019 02/25 12:30
老師，那這個費用就掛賬了，怎么沖減？
張艷老師
2019 02/25 12:35
這個問題是這樣，如果您公司真是這樣操作的話，建議您及時調(diào)整過來，是要由您公司為員工繳納社保的。因為這樣操作是會給企業(yè)帶來社保征繳風險的。我想我們交流的目的不應該是討論這個會計處理如何做。
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