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您好 1情況一：企業(yè)與臨時工屬于聘用勞動關系 若臨時工與企業(yè)：?? 1.存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同；?? 2.按月定期支付報酬。?? 企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時工發(fā)放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。 2情況二：企業(yè)與臨時工不存在雇傭勞動關系 1.不存在實際雇傭關系；?? 2.沒有與單位簽訂勞動合同；?? 3.只是提供偶爾或按次提供的勞務，并按次支付報酬。?? 這種情況就應該按照勞務費處理。?? 勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數的。接受勞務的企業(yè)不需要為提供勞務的人提供社保。?? 這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發(fā)票，企業(yè)憑勞務發(fā)票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。