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公司逢年過節(jié)發(fā)放員工的禮物直接計入管理費-福利費嗎還是要計提應(yīng)付職工薪酬-福利費
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您好
公司逢年過節(jié)發(fā)放員工的禮物要計提應(yīng)付職工薪酬-福利費
2019 04/09 09:12
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想問一下公司發(fā)放的通訊補貼是計入應(yīng)付職工薪酬-工資還是計提應(yīng)付職工薪酬-福利費？
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福利費為什么要從應(yīng)付職工薪酬走？ 計提: 借：管理費用-福利費 貸:應(yīng)付職工薪酬 發(fā)放：借：應(yīng)付職工薪酬 貸：現(xiàn)金我直接是 借：管理費用-福利費 貸：現(xiàn)金 ，這樣有什么不好呀？
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- 會計準(zhǔn)則規(guī)定，應(yīng)收賬款是企業(yè)擁有的、無條件向客戶收取對價的權(quán)利。而合同資產(chǎn)是企業(yè)已向客戶轉(zhuǎn)讓商品而有權(quán)收取對價的權(quán)利，且該權(quán)利取決于時間流逝之外的其他因素。我公司是工程建設(shè)企業(yè)，按照形象進度確認(rèn)收入，計入合同資產(chǎn)-收入結(jié)轉(zhuǎn)，在開發(fā)票時才計入應(yīng)收賬款，是按照雙方簽字確認(rèn)的工作量及金額開具的，最后按照合同條款收款（如合同規(guī)定開票后45天收款）。工程項目特點是進度款結(jié)算到80%-85%就停止結(jié)算，要竣工決算審計后，才按最終審計金額整體開發(fā)票和付款，但這個時間比較長，且最終金額與預(yù)估金額也不一致。今年我公司在清理合同資產(chǎn)時，有人提出，在完工后就應(yīng)該把所有預(yù)估的未結(jié)算收入計入到應(yīng)收賬款，理由是項目已完工，不存在履約義務(wù)，僅僅是等待竣工審計。有人認(rèn)為準(zhǔn)則說的是其他條件包括配合審計，提供發(fā)票等，所以應(yīng)放在合同資產(chǎn)。請老師從專業(yè)角度分析下，對于工程建設(shè)企業(yè)，應(yīng)該如何進行會計處理比較恰當(dāng)？ 昨天
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