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如果個人承擔的社保一直是公司繳納的，那么申報個稅時候如何處理？

第一種方案是按照表面的理解，將企業(yè)承擔的員工個人所得稅、社保計入營業(yè)外支出。理由是：這部分支出并不是企業(yè)經(jīng)營過程中應該負擔的，按照相關法律規(guī)定應由個人負擔，而且公司約定的薪資也不包括這一部分，所以不計入應付職工薪酬，而計入營業(yè)外支出。 第二種方案是將企業(yè)負擔的個稅、社保視同對職工的薪酬支出。理由是：“實質(zhì)趨同”原理，個人部分由公司來交，等于變相給員工漲工資。這樣的好處，就是工資賬務處理正?；?，壞處是個稅上多交點。 以上的兩種方案，我更傾向于第二種方案，而且企業(yè)為員工負擔的個稅和社保，本質(zhì)上應該是對員工支付的一種薪酬，應將員工實際收到的工資作為稅后工資，在繳納個稅、社保時將其還原成稅前工資進行計算。

1、老師，如果按照第二種方案處理，是不是個稅申報的時候企業(yè)代個人承擔的社保部分就不用進行抵減了？ 2、另外企業(yè)代個人承擔的社保部分，所得稅匯算需要針對企業(yè)代個人繳納部分再進行納稅調(diào)增嗎？ 3、因為企業(yè)代個人繳納社保部分計入工資薪金，以后每年繳納的殘保金基數(shù)也會增大，對嗎？

1、相當于企業(yè)代個人承擔的社保部分是個人的工資，不能抵減。 2、企業(yè)代個人承擔的社保部分，申報時相當于計入工資了，不存在納稅調(diào)增；若是前期入的社保費用，需要調(diào)增的。 3、工資總額增加，殘保金基數(shù)肯定會增加；。

老師，我們公司在今年5月份的時候老板為了增資質(zhì)，讓委托機構(gòu)代辦理繳納了46人的養(yǎng)老保險，老板不讓申報個稅，46人信息也無法完全取得，我能否通過 借：管理費用—養(yǎng)老保險 28000 貸：銀行存款 28000 這樣來核算，因為沒有進行個稅申報不屬于企業(yè)員工，通過應付職工薪酬核算也不合適，而且后期對于職工福利費、教育經(jīng)費等扣除限額基數(shù)也會變大，從稅法角度來說是不是不太合理？我等到明年做匯算清繳時候再給這筆費用進行納稅調(diào)增可以不？如果后期查賬也好解釋，畢竟這筆費用不小。

員工不發(fā)工資，只交社保＝單位給員工全額負擔社保 （相當于員工社保就是工資） 1、做份個人的工資表，按正常報稅（社保明細上有部分信息），發(fā)現(xiàn)金。 2、工資零申報處理。就是應發(fā)工資是0.