00:10:00
問題已解決
老師，請教一下：公司管理人員上年未享受的累積帶薪缺勤假2天，今年又得到享受了，該怎樣做賬務處理呢？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
借：管理費用
貸：應付職工薪酬 -帶薪缺勤
2019 06/12 10:17
84785001 
2019 06/12 10:20
老師，你說這個分錄應該是上年應確認的吧？我是說今年員工在享受本年的年假的同時把去年未享受的2天給補享受了，該怎樣寫分錄呢？
陳詩晗老師 
2019 06/12 10:32
如果今年享受了帶薪缺勤，你之前做的計提的工資是不需要另做處理的。
你直接是在沖今 年實際應該發(fā)放的工資。就是了
84785001
2019 06/12 10:37
還是不太明白！我去年的時候沒有享受的那兩天，不是應該在去年未享受的當期就應該計提：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
陳詩晗老師
2019 06/12 10:42
是的。你去年沒有享受。有可能不會享受，你就要支付給他錢，是不。
現(xiàn)在他享受了，不支付錢了，準則 的要求是不沖之前計提的。直接減今年應承擔的工資。
84785001
2019 06/12 10:45
那沖減分錄：借：應付職工薪酬
貸：應付職工薪酬
這樣嗎？
陳詩晗老師
2019 06/12 10:52
你不用單獨做分錄處理。就是你在計提工資 的時候，比如你應該計提100萬，你減去去年計提的帶薪缺勤后的金額去計提就是了。
84785001
2019 06/12 10:59
明白了，謝謝老師
陳詩晗老師
2019 06/12 11:05
不客氣，祝你工作愉快
閱讀 1214
描述你的問題，直接向老師提問
235
意見反饋
