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為非本單位員工代繳社?？赡芤l(fā)的風險 1、行政機關(guān)處罰的風險。通過用人單位辦理社會保險的前提必須具備真實的勞動關(guān)系，無勞動關(guān)系而參保的情況被查實后，可以取消參保資格，并將繳費退還。用人單位將非本單位員工視為本單位員工進行繳費申報的行為，勞動保障行政部門還可以給予警告或罰款。 2、騙取社保待遇的法律風險。之所以非本單位員工愿意自費在**單位名下繳納社保，其目的無非是為了享受有關(guān)社保待遇，如工傷保險待遇、醫(yī)療保險待遇等。但這種以虛假勞動關(guān)系參保而建立的社保關(guān)系屬于無效，造成社保基金損失的，《社會保險法》第八十八條規(guī)定：“以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款?！睒?gòu)成犯罪的，還可能被追究刑事責任。 3、引發(fā)勞動爭議的風險。司法實踐中，經(jīng)常出現(xiàn)**者以社保繳納事實為依據(jù)，主張認定其與被**單位之間存在勞動關(guān)系、要求支付工資等勞動爭議的案例。這就是典型的沒事找事干，而且用人單位如果疏于證據(jù)管理和舉證抗辯，就可能陷入被動境地。