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是個(gè)人自己每年去稅局辦理匯算清繳嗎？

可以自己的，具體的沒有規(guī)定

老師請看圖片，網(wǎng)上查到法律不允許同時(shí)跟兩個(gè)公司簽勞動合同啊，你是不是搞錯(cuò)了

《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 而且用人單位解除勞動合同，不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”同時(shí)，原勞動部《關(guān)于合同制工人因雙重勞動關(guān)系給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的處理意見》規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動關(guān)系的勞動者，如未給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，勞動合同有約定或用人單位規(guī)章制度有規(guī)定且不與法律法規(guī)相抵觸的，按勞動合同的約定和用人單位的規(guī)章制度處理。 《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條：“有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：(五)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;” 《勞動合同法實(shí)施條例》第二十六條：“有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：(三)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;” 但是這是在兩份工作并不互相影響的條件下才被允許。如果勞動者同時(shí)就職于兩家工作單位，但是一方的工作量或者工作時(shí)間給另一份工作造成嚴(yán)重的不良影響，那么該單位是有權(quán)辭退員工的，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以您的意思是，只要這兩份工作不相互影響是可以同時(shí)簽訂勞動合同的？并且可以同時(shí)在兩個(gè)公司的自然人稅收系統(tǒng)申報(bào)工資薪金？

是單位，可以這么理解