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應(yīng)付職工薪酬中的利潤(rùn)分享計(jì)劃可以理解為獎(jiǎng)金嗎？?jī)烧哂猩秴^(qū)別？
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在理解上來說你也可以看成類似于績(jī)效獎(jiǎng)那種
2019 08/28 10:38
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企業(yè)在計(jì)量利潤(rùn)分享計(jì)劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)反映職工因離職而無法得到利潤(rùn)分享計(jì)劃支付的可能性。如果企業(yè)預(yù)期在職工為其提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)，不需要全部支付利潤(rùn)分享計(jì)劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，該利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)當(dāng)適用其他長(zhǎng)期職工福利的有關(guān)規(guī)定。
老師，這句話是什么意思呀？可以舉個(gè)具體的例子解釋一下嗎？謝謝老師。
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老師您好！請(qǐng)問一下，利潤(rùn)分享計(jì)劃和獎(jiǎng)金計(jì)劃有什么區(qū)別？謝謝老師！
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老師，短期利潤(rùn)分享計(jì)劃有哪些東西呢？比如說獎(jiǎng)金，還有什么呢？
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老師你好！企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)或職工貢獻(xiàn)等情況提取的獎(jiǎng)金，應(yīng)比照短期利潤(rùn)分享計(jì)劃進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。這句話對(duì)嗎
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5.2×22年9月16日，甲公司發(fā)布短期利潤(rùn)分享計(jì)劃。根據(jù)該計(jì)劃，甲公司將按照2x22年度利潤(rùn)總額的5%作為獎(jiǎng)金，發(fā)放給2×22年7月1日至2×23年6月30日在甲公司工作的員工，如果有員工在2×23年6月30日前離職，離職的員工將不能獲得獎(jiǎng)金，利潤(rùn)分享計(jì)劃支付總額也將按照離職員工的人數(shù)相應(yīng)降低，該獎(jiǎng)金將于2×23年8月30日支付。2×22年度，在未考慮利潤(rùn)分享計(jì)劃的情況下，甲公司實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額8000萬元。2×22年年末，甲公司預(yù)計(jì)職工離職將使利潤(rùn)分享計(jì)劃支付總額降低至利潤(rùn)總額的4.8%。2x23年6月30日，根據(jù)實(shí)際離職人數(shù)甲公司因利潤(rùn)分享計(jì)劃支付總額為利潤(rùn)總額的4.5%。不考慮其他因素，甲公司2×23年6月30日因上述短期利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)當(dāng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬金額是（
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