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殘疾人就業(yè)保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)X所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例 - 上年用人單位時間安排的殘疾人及就業(yè)人數(shù)）X上年用人單位在職職工年平均工資。 丨用人單位在職職工人數(shù) 用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協(xié)議）的人員。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。 丨上年用人單位在職職工年平均工資 上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。 用人單位在職職工年平均工資未超過當?shù)厣鐣骄べY（用人單位所在地統(tǒng)計部門公布的上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資）2倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業(yè)保障金；超過當?shù)厣鐣骄べY2倍以上的，按當?shù)厣鐣骄べY2倍計征殘疾人就業(yè)保障金。 社會平均工資執(zhí)行口徑：按用人單位所在地統(tǒng)計部門公布的上年度城鎮(zhèn)職工社會平均工資確定。 丨在職職工年平均工資的計算口徑 用人單位在職職工年平均工資的計算口徑，按照國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 03殘保金中的工資總額 丨計算依據(jù) 工資總額從會計核算的角度來說，根據(jù)財會【2014】8號《關(guān)于印發(fā)修訂《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》的通知 》中對職工薪酬規(guī)定的范圍為：短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利。而其中的工資、獎金、津貼、補貼均屬于短期薪酬的范圍之中 從計算殘疾人就業(yè)保障金的角度來說，根據(jù)國家統(tǒng)計局1號令《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》及《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中的規(guī)定：工資總額由以下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。（統(tǒng)制字[1990] 1號、勞動工資統(tǒng)計報表制度（2018）） 丨賬簿對應 計算殘疾人就業(yè)金的“工資總額”應為企業(yè)會計賬簿中的“應付職工薪酬”科目下的“工資”明細賬中的貸方數(shù)，一般在會計核算較正規(guī)的企業(yè)中通常會將工資與社會保險費、職工福利費用等分開列示，在該明細科目下歸集的內(nèi)容與國家統(tǒng)計局規(guī)定的工資總額在核算口徑上是大體一致的。根據(jù)以往經(jīng)驗來看，各區(qū)殘聯(lián)在具體審核時也參考的是會計賬簿上的“應付職工薪酬—工資”的貸方應付數(shù)。