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企業(yè)所得稅法規(guī)定不超過工資薪金總額的14%的福利費可以在稅前扣除,請問應付工資總額還是實付工資總額?因為每月工資表中還要扣除五險一金和個稅

84784947| 提問時間:2020 01/04 16:16
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立紅老師
金牌答疑老師
職稱:中級會計師,稅務師
你好,是根據(jù)財務賬上應付職工薪酬——工資 貸方累計數(shù)來計算
2020 01/04 16:19
84784947
2020 01/04 16:23
財務賬上我看有的單位是按應付工資總額做的有的是按實發(fā)工資做的,做法不一樣,到最終都是轉(zhuǎn)平的,麻煩您直接告訴我是扣除社保和個稅前的工資總額還是扣除之后的?謝謝您!
立紅老師
2020 01/04 16:35
你好,是按扣除社保和個稅后的工資總額來計算的。您可以看下下面的內(nèi)容: 根據(jù)企業(yè)所得稅法的規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出準予據(jù)實扣除,工資薪金支出包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資等;企業(yè)發(fā)生的職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費按標準扣除,即分別按工資薪金總額的14%、2%、8%8扣除,但工資薪金總額不包括福利費、教育經(jīng)費、工會經(jīng)費、五險一金;個人所得稅法規(guī)定工資薪金所得應納個人所得稅,而工資薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼等。
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