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我們還是用的原來的老準則 用的應(yīng)付工資

你好，如果你單位還是原來的老準則，可以通過應(yīng)付工資科目核算

我看到說防暑降溫費和冬季取暖補貼 是要做到福利里面 所以不知道是該T出來做福利 還是應(yīng)付工資

你好，是通過福利費明細科目核算，但是福利費是在應(yīng)付職工薪酬設(shè)置的二級科目（應(yīng)付工資——福利費）核算啊

但是我上次問一個老師 說像我們原來用的科目 應(yīng)付工資只是核算工資 不能在下面算福利費 只有應(yīng)付職工薪酬才可以

你好，你單位都沒有用應(yīng)付職工薪酬科目（我們還是用的原來的老準則 用的應(yīng)付工資），那發(fā)生的福利費就只能是通過應(yīng)付工資——福利費明細科目核算的

我可以做成營業(yè)成本福利費嗎 因為工資是派遣員工的工資

你好，福利費是不會直接計入營業(yè)成本核算的

派遣員工的福利費都不能進入營業(yè)成本嗎

你好，是的，派遣員工的福利費也是不能計入營業(yè)成本核算的

不是最后應(yīng)付工資也要轉(zhuǎn)到營業(yè)成本嗎

你好，需要根據(jù)工資崗位，才可以確定工資計入哪個科目，而不是統(tǒng)一計入營業(yè)成本的

新會計科目中應(yīng)付職工薪酬包括了工資還有福利、保險等，以前應(yīng)付工資就僅指工資 所以福利費可以掛在應(yīng)付工資下面嗎？

你好，之前的應(yīng)付工資下面是可以核算福利費的 之前的應(yīng)付工資科目核算范圍就類似于現(xiàn)在的應(yīng)付職工薪酬科目

但是我查的文件不是給 是的應(yīng)付工資是執(zhí)行新準則以前用的科目，現(xiàn)在都是用應(yīng)付職工薪酬啦 新準則以前用的應(yīng)付工資,只核算工資這部分。 應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容比較多，職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。 溫馨提示您： 短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。 政策依據(jù)：《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》

你好，你提供一下你查詢文件 的文件號嗎？

就是《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》

你好，這個《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》，只能說明應(yīng)付職工薪酬的核算范圍 不能體現(xiàn)之前應(yīng)付工資的核算范圍啊

我咨詢了幾個財稅老師 都是這么解答的應(yīng)付工資只能核算工資 福利要做成應(yīng)付福利核算應(yīng)付福利 就是應(yīng)付工資-福利費這么的簡稱嗎 還是是單獨的科目？

你好，之前設(shè)立應(yīng)付工資科目的情況下，福利費通過應(yīng)付工資—福利費二級科目核算