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業(yè)務(wù)招待費的稅前扣除比例是多少呢

你好，企業(yè)發(fā)生的與其生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費支出，按照發(fā)生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售（營業(yè)）收入的5‰

那我把餐費住宿費直接計入管理費用，就不用擔心業(yè)務(wù)招待費的稅前扣除問題了吧

你好，具體是什么情況下發(fā)生的餐費，住宿費呢？ 需要根據(jù)費用用途確定計入的具體明細科目的，而不是說計入了管理費用，就沒有任何問題的

就是公司正常聚餐什么的

伙食費可以占收入的百分之多少或者工資的百分之多少，這個有規(guī)定的比例嗎？

你好 公司正常聚餐的費用，計入福利費核算 企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除。

借：管理費用-福利費 貸：庫存現(xiàn)金 分錄是這樣做的嗎？

你好，通常是做一筆計提分錄，一筆支付分錄 借；管理費用等科目 ， 貸；應(yīng)付職工薪酬—福利費 借；應(yīng)付職工薪酬—福利費 ， 貸；銀行存款等科目

工資可以占收入的多少比例呢

你好，工資沒有規(guī)定占收入多少比例才可以稅前扣除的 也就是工資發(fā)生多少都是可以據(jù)實扣除的

工資最多能占成本費用的多少比例呢？比如收入30萬，工資做到二十六七萬，這樣會有風險嗎？

你好，工資最多能占成本費用的多少比例，這個是沒有規(guī)定的 但是收入30萬，工資就二十六七萬，這樣顯然是不正常的 ，工資占收入比例太高了 一般來說工資占收入10%到30%左右，僅供參考