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退休人員退休又去別的單位工作，工資是不是也會產(chǎn)生兩處所得
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退休人員再找工作領(lǐng)的工資不算兩處收入，退休工資屬于退休人員應(yīng)當(dāng)享有的待遇，再就業(yè)屬于勞動者“余熱發(fā)光”性質(zhì)，退休人員不符合簽訂勞動合同的主體，不能簽訂勞動合同，和用人單位簽訂勞務(wù)合同，雙方協(xié)商工資發(fā)放，退休人員不需要再繳納社保。
2020 05/07 10:22
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2020 05/07 10:26
勞動合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別？
龍楓老師 
2020 05/07 10:28
一、主體不同。
勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。
二、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。
勞動合同的雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的雙方之間的地位自始至終是平等的。
三、承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同。
勞動合同的勞動者在提供勞動過程中的風(fēng)險責(zé)任須由用人單位承擔(dān)；勞務(wù)合同提供勞動的一方風(fēng)險責(zé)任自行承擔(dān)。
四、法律干預(yù)程度不同。
因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，法律、法規(guī)規(guī)定了最低工資、工資支付方式等；而勞務(wù)合同支付的勞動報酬稱為勞務(wù)費，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價格及支付方式等，國家法律不過分干預(yù)。
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