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那相當(dāng)于當(dāng)天的工資是有3倍還是4倍

你好，是當(dāng)天工資3倍

那怎么網(wǎng)上有些說是額外支付3倍 相當(dāng)于4倍了？

你好，是當(dāng)天的工資3倍，不是3額外的3倍

這個(gè)有文件嗎老師

你好，根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，有下列情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工作報(bào)酬。一，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的支付不低于工資的150%支付勞動(dòng)報(bào)酬。二，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%支付工資報(bào)酬。三，法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%工資報(bào)酬。即節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算如下。一，休息日加班工資計(jì)算。小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)等于勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月工資計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)乘以200%。二，法定休息日加班工資計(jì)算，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)等于勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月計(jì)薪天數(shù)21.75天乘以八小時(shí)乘以300%。另根據(jù)勞動(dòng)法第91條的規(guī)定，用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工作報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。