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甲企業(yè)2019年4月30日編制的“工資費用分配匯總表”中列示應付工資總額383 000元，其中產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資為314 000元，車間管理人員工資為25 000元，企業(yè)行政管理人員工資為18000元，專設銷售機構人員工資為26000元。（2）按工資總額的12%計算應由甲企業(yè)負擔的向社會保險經(jīng)辦機構繳納社會保險費共計45 960元，按照工資總額的5%計提應由甲企業(yè)負擔的住房公積金為19 150元（假設以本月工資總額為計提標準）。（3）2019年4月30日，該企業(yè)從應付職工薪酬中代扣個人應繳納的社會保險費11 490元、 住房公積金為19 150元， 共計30 640元。（4）2019年4月30日，甲企業(yè)以銀行存款繳納本月社會保險費和住房公積金共計95 750元。（5）2019年4月30日，甲企業(yè)根據(jù)相關規(guī)定，分別按照職工工資總額的2％和8％的計提標準，確認應付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。（6）2019年5月10日通過銀行發(fā)放上月工資，扣回代墊職工房租32000元，扣回企業(yè)代墊職工家屬醫(yī)藥費8 000元，代扣個人所得稅23 000元，代扣個人負擔的社會保險費和住房公積金30640元，實發(fā)工資2