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社保算不算是離職后福利呢

新準則是的。 修訂后《職工薪酬》準則的主要變化如下： 1.充實了短期薪酬會計處理規(guī)范，將企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險調整至離職后福利中。 修訂前準則沒有提出短期薪酬的概念，修訂后準則單設一章規(guī)范短期薪酬的會計處理，變化有： （1）將現行應用指南和講解中關于帶薪缺勤，利潤分享計劃的有關會計處理規(guī)定，納入準則正文； （2）企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等社會保險費，實質上向職工提供了離職后福利，屬于設定提存計劃，將這部分內容調整至離職后福利； （3）企業(yè)向職工提供的非貨幣性福利統(tǒng)一采用公允價值計量，但公允價值無法可靠獲得時，可以采用成本計量，解決了修訂前準則中非貨幣性福利計量不一致的問題，提高了準則的可操作性。 2.充實了離職后福利的內容，新增了設定受益計劃的會計處理 修訂前準則沒有提出離職后福利的類別，除企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等各種社會保障費用和企業(yè)年金外，沒有關于離職后福利的相關規(guī)范。修訂后準則增設“離職后福利”一章，區(qū)分設定提存計劃和設定受益計劃，完整地規(guī)范了離職后福利的會計處理。 《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》（修訂）規(guī)定，企業(yè)應當將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃。