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根據(jù)《勞動合同法》第三十九規(guī)定，試用期的員工如果被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但是需要嚴格符合下列條件： 一、用人單位需要在勞動者入職時明確約定錄用條件。既然約定了試用期，用人單位應(yīng)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況，應(yīng)制定相應(yīng)的考核標準和錄用條件，該考核標準和錄用條件要合法、明確、具體，可操作。 二、用人單位有不符合錄用條件的證據(jù)證明。用人單位以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同的，必須要對不符合錄用條件進行舉證。這是用人單位理應(yīng)承擔的舉證責(zé)任。 三、不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同必須在試用期內(nèi)提出。不少用人單位，在試用期結(jié)束后隨意延長試用期，或者在試用期結(jié)束后才通知勞動者不符合錄用條件，這樣明顯屬于違法解除勞動合同。 四、用人單位需要書面通知勞動者。根據(jù)勞動合同法第三十九條的規(guī)定，用人單位要有已經(jīng)通知勞動者解除勞動合同的證據(jù)，否則勞動者不認可解除的，勞動關(guān)系一直存在，試用期過完了之后，再以不符合錄用條件為由解除的，構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系。 從上面的所述條件來看，用人單位以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同的，關(guān)鍵還是在于規(guī)范錄用條件和收集有效證據(jù)證明。否則，一旦勞動者主張違法解除勞動合同的，用人單位將面臨賠償?shù)娘L(fēng)險。為了更好的說明該法律條文的意思，現(xiàn)在小編分享一則相關(guān)的實務(wù)案例，以供大家參考。