這道題,如何計(jì)算2015年12月31日“應(yīng)付職工薪酬”貸方發(fā)生額? 2014年1月1日,長(zhǎng)江公司為其200名中層以上管理人員每人授予20萬(wàn)份現(xiàn)金股票增值權(quán),這些人員從2014年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)4年,即可按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金,該現(xiàn)金股票增值權(quán)應(yīng)在2018年12月31日之前行使完畢。2014年12月31日“應(yīng)付職工薪酬”科目期末余額為2 000萬(wàn)元。2015年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值為5元,至2015年年末有40名管理人員離開(kāi)長(zhǎng)江公司,長(zhǎng)江公司估計(jì)還將有20名管理人員離開(kāi);
當(dāng)前位置:財(cái)稅問(wèn)題 >
實(shí)務(wù)
問(wèn)題已解決
溫馨提示:如果以上題目與您遇到的情況不符,可直接提問(wèn),隨時(shí)問(wèn)隨時(shí)答
速問(wèn)速答解答:2015年12月31日“應(yīng)付職工薪酬”貸方發(fā)生額=(200-40-20)×20×5×2/4-2 000=5000(萬(wàn)元)。
2020 12/24 23:57
閱讀 1230
描述你的問(wèn)題,直接向老師提問(wèn)
相關(guān)問(wèn)答
查看更多- 上市公司,于20×3年1月1日,對(duì)從事公司管理工作的100名職工每人授予5000份現(xiàn)金股票增值權(quán),這些人員從20×3年1 月1日起必須為該公司連續(xù)工作3年,即可自20×5年12月31日起根據(jù)公司股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金,該增值權(quán)應(yīng)在20×7年12月31日之前行使完畢。公司估計(jì),該增值權(quán)在負(fù)債結(jié)算之前的每一個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日以及結(jié)算日的公允價(jià)值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額如下: 該公司費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬的計(jì)算過(guò)程如下表。 單位:元 362
- 1、2014年1月1日,甲公司向其從事公司管理工作的200名職工每人授予10000份現(xiàn)金股票增值權(quán),這些人員從2014年1月1日起必須為該公司連續(xù)工作三年, 即可自2016年12月31日起根據(jù)公司股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金,該增值權(quán)應(yīng)在2018年12月31日之前行使完畢。公司估計(jì),該增值權(quán)在負(fù)債結(jié)算之前的每一個(gè)資 產(chǎn)負(fù)債表日以及結(jié)算日的公允價(jià)值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額如下圖1所示: 圖1是公司根據(jù)資本市場(chǎng)與本企業(yè)未來(lái)發(fā)展所做的估計(jì)和規(guī)定。 該公司的實(shí)際情況為:第一年有20名管理人員離開(kāi)公司,公司估計(jì)三年中還將有15名管理人員離開(kāi);第二年又有10名管理 74
- 4.乙公司20X1年12月批準(zhǔn)了一-項(xiàng)股份支付協(xié)議,協(xié)議規(guī)定,20X2年1月1日起向50名管理人員每人授予1000份股票增值權(quán),但必須從20X2年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年,服務(wù)期滿(mǎn)才可以根據(jù)股價(jià)的增值幅度行權(quán)獲得現(xiàn)金。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日(20X2年1月1日)的公允價(jià)值為6元。20X2年年末,該公司估計(jì)3年中離開(kāi)的管理人員比例將達(dá)到20%,年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值為9元;20X3年年末,公司將估計(jì)的管理人員離開(kāi)比例修正為15%,年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值為12元;20X4年年末,公司確定最終離開(kāi)的管理人員比例為12%,年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值為14元。20X5年1月1日,未離開(kāi)的管理人員全部行權(quán)獲得現(xiàn)金。要求:請(qǐng)根據(jù)以上資料,編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。 434
- 某上市公司于20×4年1月1日對(duì)從事管理工作的100名職工每人授予5000份現(xiàn)金股票增值權(quán),這些人員從20×4年1月1日起必須為該公司連續(xù)工作三年,即可自20×6年12月31日起根據(jù)公司股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金,該增值權(quán)應(yīng)在20×8年12月31日之前行使完畢。公司估計(jì),該增值權(quán)在負(fù)債結(jié)算之前的每一個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日以及結(jié)算日的公允價(jià)值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額如下所示:20X4年,公允價(jià)值12元,支付現(xiàn)金0元;20X5年,公允價(jià)值13元,支付現(xiàn)金0元;20X6年公允價(jià)值16元,支付現(xiàn)金14元(對(duì)應(yīng)解釋?zhuān)旱谌?,如果職工在此時(shí)行使增值權(quán),14元/份);20X7年,公允價(jià)值20元,支付現(xiàn)金17元(對(duì)應(yīng)解釋?zhuān)旱谒哪?,如果職工在此時(shí)行使增值權(quán),17元/份);20X8年,公允價(jià)值0元,支付現(xiàn)金23元(對(duì)應(yīng)解釋?zhuān)旱谖迥?,如果職工在此時(shí)行使增值權(quán),23元/份)該公司的實(shí)際情況為:第一年有10名管理人員離開(kāi)公司,公司估計(jì)三年中還將有10名管理人員離開(kāi);第二年又有5名管理人員離開(kāi)公司,公司估計(jì)還將有10名管理人員離開(kāi);第三年又有5名管理人員離開(kāi)。第三年年末假定有30人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金。第 1052
- 2x18年1月1曰,B公司為其100名中層以上管理入員每入授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán),這些入員從2x18年1月1曰起必須在該公司連續(xù)服務(wù)2年,即可自2x19年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金,該增值權(quán)應(yīng)在2x20年12月31日之前行使完畢。B公司2x18年12月31曰計(jì)算確定的應(yīng)付職工薪酬的余額為800萬(wàn)元。稅法規(guī)定,以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付形成的應(yīng)付職工薪酬,實(shí)際支付時(shí)可予稅前扣除。2x18年I2月31日,該應(yīng)付職工薪酬的計(jì)稅基礎(chǔ)為( )萬(wàn)元 950
最新回答
查看更多- 老師勞務(wù)工程有限公司是屬建安企業(yè)嗎? 6小時(shí)前
- 老師 我們物流公司,系統(tǒng)發(fā)票都是小金額,幾百?gòu)垺_@種情況。我看別人做憑證不打印發(fā)票,就是拉個(gè)抵扣清單出來(lái)符后面,是否可以。 昨天
- 、債權(quán) 2023年9月底債權(quán)總額X萬(wàn)元,截止2024年12月底新增債權(quán)X萬(wàn)元,增加X(jué)%,清理收回債權(quán)X萬(wàn)元,減少X%,新增債權(quán)和清理收回債權(quán)相抵后,實(shí)際增加(減少)了X萬(wàn)元,增加(減少)了X%。截止24年12月底債權(quán)總額X萬(wàn)元。 老師你幫我看看這個(gè)怎么填了 昨天
- 在賣(mài)出使用過(guò)的轎車(chē)時(shí),需要如何確認(rèn)收入? 29天前
- 會(huì)計(jì)師的薪酬水平還受到所在公司規(guī)模、行業(yè)類(lèi)型和職位級(jí)別等因素的影響。 29天前
趕快點(diǎn)擊登錄
獲取專(zhuān)屬推薦內(nèi)容