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企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。為什么不是累計帶薪缺勤？
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累計帶薪缺勤是，估計明年使用本年的帶薪缺勤，確認職工薪酬，而非累積帶薪缺勤就是實際請假的時候確認，比如婚假，什么時候請假，什么時候確認相關職工薪酬。
2021 02/23 20:16
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在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬
在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。
職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利是什么意思？能舉例說明 嗎？
實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬？怎么確認
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老師，企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬 ，這是什么意思呢？
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企業(yè)應道在職工實際發(fā)生缺勤的會計期確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。
請問這句話如何理解？
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老師我想問一下關于累計帶薪缺勤的，比如一年有5天可使用的帶薪缺勤，在本年某月的時候用了4天，在進行會計處理的時候，
借：管理費用 （當月工資）
貸：應付職工薪酬—工資（上班期間工資）
—累計帶薪缺勤（使用的4天帶薪缺勤工資）
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為什么是非累積帶薪缺勤，不是累積帶薪？
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