問(wèn)題已解決

感覺(jué)D也有道理，為什么不對(duì)？？？？

84785023| 提問(wèn)時(shí)間：2021 04/17 01:28
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問(wèn)，隨時(shí)問(wèn)隨時(shí)答
速問(wèn)速答
Basage老師
金牌答疑老師
職稱(chēng)：稅務(wù)師,注冊(cè)會(huì)計(jì)師
你好 勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定: 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 就是說(shuō)，如果勞動(dòng)者在非因工導(dǎo)致的醫(yī)療期內(nèi)，不得解除合同，可理解為 ①合同未到期，不得解除合同 ②合同到期，醫(yī)療期(1年)未到，視為續(xù)簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2021 04/17 05:25
84785023
2021 04/17 07:06
魏某是因?yàn)楣?，醫(yī)療期沒(méi)滿(mǎn)，甲公司應(yīng)該將勞動(dòng)合同延長(zhǎng)到醫(yī)療期滿(mǎn)吧？
Basage老師
2021 04/17 08:51
不是延長(zhǎng)到醫(yī)療期滿(mǎn)，合同期限已經(jīng)簽訂，具有法律效力，不能單方面延長(zhǎng)。 專(zhuān)門(mén)規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)不得解除合同，是對(duì)勞動(dòng)者的一種保護(hù)，可視為續(xù)簽了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
描述你的問(wèn)題，直接向老師提問(wèn)
0/400
      提交問(wèn)題

      最新回答

      查看更多

      您有一張限時(shí)會(huì)員卡待領(lǐng)取

      00:10:00

      免費(fèi)領(lǐng)取
      Hi，您好，我是基于人工智能技術(shù)的智能答疑助手，如果有什么問(wèn)題可以直接問(wèn)我呦~