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試用期未簽勞動合同，勞動者工作一個多月，現(xiàn)被辭退，可以要求怎么賠償
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答同學(xué)，你好。根據(jù)<勞動合同法>第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資
2021 07/27 22:00
84784986 
2021 07/27 22:03
那么被公司辭退有經(jīng)濟補償金嗎
jollyliu老師 
2021 07/27 22:05
同學(xué)，你好。
根據(jù)《勞動合同法》47條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作地年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償……”
《勞動合同法》87條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
84784986
2021 07/27 22:08
那這個情況就是雙倍工資加上一個月的經(jīng)濟補償金嗎
jollyliu老師
2021 07/27 22:11
同學(xué)，你好，具體你要咨詢你們公司所屬的勞動保障部門，畢竟這只是法律規(guī)定
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