A公司2018年12月批準(zhǔn)了一項(xiàng)股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定,2019年1月1日,公司向其300名管理人員每人授予1000份股要期權(quán)。這些管理人員只要連續(xù)服務(wù)滿3年,期滿時(shí)(即2021年12月31日)可認(rèn)每股1 0元的價(jià)格購(gòu)買1000股A公司股票。在授予日該期權(quán)的公允價(jià)值為 20元. ①第一年有20人離開,A公司估計(jì)還將有80人離開。 ③第二年又有30人離開,A公司估計(jì)還將有50人離開. ③第三年又有50人離開。2021年1 2月3日剩余管理人員全部行請(qǐng)做出相關(guān)的會(huì)計(jì)處理(寫明時(shí)間節(jié)點(diǎn)和計(jì)算過(guò)程)
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2021 12/02 16:14
耀杰老師
2021 12/02 16:32
19年末
應(yīng)確認(rèn)的資本公積=(300-100)x1000x20/3=1333333.33
借:管理費(fèi)用1333333.33
貸:資本公積1333333.33
20年末
應(yīng)確認(rèn)的資本公積=(300-30-50)x1000x20x2/3-1333333.33=1600000
借:管理費(fèi)用1600000
貸:資本公積1600000
21年末
應(yīng)確認(rèn)資本公積=(300-20-30-50)x1000x20x3/3-1600000-1333333.33=1066666.67
借:管理費(fèi)用1066666.67
貸:資本公積1066666.67
2021年12月3日行權(quán)
借:銀行存款2000000
資本公積4000000
貸:股本200000
資本公積-股本溢價(jià)5800000
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- 謝謝老師! 5.?甲公司為上市公司。2017年1月1日,甲公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權(quán),這些管理人員必須從2017年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年,服務(wù)期滿時(shí)才能夠以每股5元的價(jià)格購(gòu)買100股甲公司股票。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日(2017年1月1日)的公允價(jià)值為12元人民幣。 ???2017年有20名管理人員離開甲公司,該公司估計(jì)三年中離開的管理人員比例將達(dá)到20%; ???2018年又有10名管理人員離開公司,公司將估計(jì)的管理人員離開比例修正為18%; ???2019年又有8 名管理人員離開。 ???2019年12月31日,未離開公司的管理人員全部行權(quán)。 要求: (1)編制甲公司在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日的會(huì)計(jì)分錄; (2)編制2019年12月31日,管理人員行權(quán)時(shí)的會(huì)計(jì)分錄。 2294
- 題一:甲公司為上市公司。2017年1月1日,甲公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權(quán),這些管理人員必須從2017年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年,服務(wù)期滿時(shí)才能夠以每股5元的價(jià)格購(gòu)買100股甲公司股票。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日(2017年1月1日)的公允價(jià)值為12元人民幣。2017年有20名管理人員離開甲公司,該公司估計(jì)三年中離開的管理人員比例將達(dá)到20%,2018年又有10名管理人員離開公司,公司將估讓的管理人員離開比例修正為18%;2019年又有8名管理人員離開。2019年12月31日,未離開公同的管理人員全部行權(quán)。要求:(1)編制甲公司在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日的會(huì)計(jì)分錄:(6分)(2)編制2019年12月31日,管理人員行權(quán)時(shí)的會(huì)計(jì)分錄。(6分) 2452
- 4.乙公司20X1年12月批準(zhǔn)了一-項(xiàng)股份支付協(xié)議,協(xié)議規(guī)定,20X2年1月1日起向50名管理人員每人授予1000份股票增值權(quán),但必須從20X2年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年,服務(wù)期滿才可以根據(jù)股價(jià)的增值幅度行權(quán)獲得現(xiàn)金。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日(20X2年1月1日)的公允價(jià)值為6元。20X2年年末,該公司估計(jì)3年中離開的管理人員比例將達(dá)到20%,年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值為9元;20X3年年末,公司將估計(jì)的管理人員離開比例修正為15%,年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值為12元;20X4年年末,公司確定最終離開的管理人員比例為12%,年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值為14元。20X5年1月1日,未離開的管理人員全部行權(quán)獲得現(xiàn)金。 83
- 1.甲公司為上市公司。2016 年 1 月 1 日,公司向其 100 名管理人員每人授予 100 股股份期權(quán),這些人員從 2016 年 1 月 1 日起必須在該公司連續(xù)服務(wù) 3 年,服務(wù)期滿時(shí)才能以每股 4 元購(gòu)買 100 股甲公司股票,甲公司股票面值為每股 1 元。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為 12 元每股。 2016 年,有 10 名管理人員離開甲公司,甲公司估計(jì)三年中離開的管理人員比例將達(dá)到 20%;2017 年,又有 5 名管理人員離開公司,公司將管理人員離開比例修正為 15%; 2018 年,又有 4 名管理人員離開。2019 年 12 月 31 日未離開公司的管理人員全部行權(quán)。 要求: (1)分別計(jì)算 2016 年到 2018 年每年計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用的金額。 (2)編制 2016 年到 2019 年與股份支付相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。 576
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