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是的，基本工資1570

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算： 1、工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×150%; 2、休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×200%; 3、法定休假日;小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×300%.

計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。 在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。 要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。

之前百度有看過(guò)，還是模糊，

你公司有這邊方面規(guī)章制度嗎

那如果都沒(méi)有請(qǐng)假，1.3有來(lái)上班，那不知道是不是可以領(lǐng)1570再加1.3日來(lái)加班2倍工資，142.7元，

這個(gè)是可以的呢，相當(dāng)于按基本工資作為基數(shù)，你看一下勞動(dòng)合同有沒(méi)有這方面約定

我現(xiàn)在較不清楚的是，2倍，是指含基本工資那部分的，還是基本工資照領(lǐng)，然后再另外加2倍

2倍，是指含基本工資那部分的 比如底薪4500元，周末2天，4500元/21.75天*2天*2倍=827元。這827元就是周末2天你的工資。

增值稅專(zhuān)用發(fā)票發(fā)票章蓋成其他單位的章，要重新開(kāi)票嗎，還是再蓋一個(gè)正確的發(fā)票章就可以用了，

你好，你蓋成其他單位的章的話，需要重新開(kāi)