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學員你好，最低工資標準是否包含個人繳納部分社保，做法不一，主要依據(jù)各地有關(guān)最低工資的地方性法規(guī)的規(guī)定。 關(guān)于最低工資標準是否包含個人繳納部分的社保，各地做法不一，主要有三種模式。 第一種，明確規(guī)定不含社保個人繳納部分。如北京、上海明確規(guī)定最低工資不包含社保個人扣繳部分。 1、《關(guān)于調(diào)整北京市2017年最低工資標準的通知》（京人社勞發(fā)〔2017〕149號）規(guī)定：“下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：……（三）勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金；……” 2、《關(guān)于調(diào)整我市最低工資標準的通知》（滬人社規(guī)〔2017〕12號）規(guī)定：“月最低工資標準從2190元調(diào)整為2300元。下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：……（四）個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。” 第二種，明確分別規(guī)定含社保和不含社保的不同標準。如**分別規(guī)定最低工資含社保個人扣繳部分和不含社保個人扣繳部分。如甘肅省將最低工資按照四個不同區(qū)域劃分，分為一類、二類、三類和四類地區(qū)，每個區(qū)域的最低工資標準不同。 第三種，規(guī)定中未規(guī)定是否含社保個人繳納部分，而采用國家統(tǒng)一的《最低工資規(guī)定》，其實也就是包含社保的個人繳納部分。如河南等絕大多數(shù)地區(qū)在實際核算最低工資時，包含了社保個人扣繳部分。《河南省最低工資規(guī)定》的第六條規(guī)定： 用人單位支付給勞動者的最低工資不包括下列各項: (一)加班加點工資; (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼; (三)用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入; (四)用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金; (五)用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇。 從上述規(guī)定可以看出，河南省的最低工資中扣除了單位繳納的社保和公積金部分，但是最低工資中包含了社保和公積金個人扣繳部分。 三、安徽省的最低工資標準不包含社保個人扣繳部分 關(guān)于安徽省的最低工資標準是否包含社保個人繳納部分，安徽省2017年2月1日修訂的《安徽省最低工資規(guī)定》給出了明確答案：安徽省的最低工資標準不包含社保個人扣繳部分，也不包含公積金個人扣繳部分。 《安徽省最低工資規(guī)定》第十條 規(guī)定：在確定用人單位支付勞動者的工資是否低于當?shù)刈畹凸べY標準時，下列項目不計入用人單位支付給勞動者的工資: (一)延長工作時間工資; (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼; (三)用人單位和勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金; (四)用人單位支付給勞動者的伙食、交通、通訊、培訓、住房補貼; (五)用人單位支付給勞動者的一次性獎勵; (六)用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的其他福利待遇。