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請問勞動合同里的基本工資和社保繳費基數(shù)掛鉤嗎？如果勞動合同的基本工資做的比較高4000或者10000，而社保繳費基數(shù)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準1900繳納，這樣合法嗎？
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你好，社保繳費基數(shù)是員工的實際工資，不是合同里的基本工資．員工實際應(yīng)付工資4000.社保最低工資1900交，不合法，有風(fēng)險
2022 03/31 11:37
84785034 
2022 03/31 11:44
那就是說基本工資不能做的太高，可以把工資分到其他項，比如津貼？但是社保還是最低繳費基數(shù)1900？
84785034
2022 03/31 11:47
比如實際工資發(fā)放10000元，勞動合同基本工資是4000元，但是實際社保繳費基數(shù)是1900，這樣不合法，有什么風(fēng)險？
張壹老師 
2022 03/31 11:58
你好，不合法，要按10000為基數(shù)算社保．社保局稽查有風(fēng)險
84785034
2022 03/31 12:22
好的，謝謝
張壹老師
2022 03/31 12:27
你好，不客氣，祝你工作愉快
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