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老師你好，對于在單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的職工，用工單位應(yīng)當(dāng)如何做呢，工資是照常發(fā)嗎，是否直至勞動合同期限到期才能夠解除，
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
同學(xué)，你好
恩恩，是的
2022 04/04 13:50
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在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止
相應(yīng)的情況消失是什么時候呢？
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勞動者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力 此時用人單位不得與勞動者解除勞動合同，意思是要養(yǎng)勞動者一輩子嗎（每個月按時支付補償金）
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您好，老師，第八章這塊是不是非因公負(fù)傷單位可以解除勞動合同，因公負(fù)傷單位不能解除勞動合同
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因公負(fù)傷，七級至十級。用人單位可以提出解除勞動合同嗎？
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因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼，如果因工致殘了，可以領(lǐng)取傷殘津貼，這句話對嗎？
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