(1)主任會計師指派若干副主任會計師分管會計師事務(wù)所的質(zhì)量管理工作,并對其各自負(fù)責(zé)部分的會計師事務(wù)所質(zhì)量管理體系承擔(dān)最終責(zé)任。 (2)會計師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)周期性地選取已完成的鑒證業(yè)務(wù)進行檢查,對于其他的業(yè)務(wù),未作要求。 (3)在項目質(zhì)量復(fù)核人員對工作底稿進行復(fù)核時,就某個專業(yè)問題與項目合伙人存在意見分歧,項目組成員就此問題向其他有類似經(jīng)驗的事務(wù)所進行咨詢,但直至審計報告日,始終沒有收到回復(fù)。迫于時間的要求,項目合伙人出具了審計報告。 (4)會計師事務(wù)所規(guī)定,對上市公司財務(wù)報表審計中的高風(fēng)險業(yè)務(wù)應(yīng)實施項目質(zhì)量復(fù)核,其他業(yè)務(wù)是否實施項目質(zhì)量復(fù)核應(yīng)當(dāng)根據(jù)事務(wù)所制定的標(biāo)準(zhǔn)進行判斷。
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2022 04/15 13:20
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- 項目質(zhì)量復(fù)核 是項目組外部人員復(fù)核 那相關(guān)人員是會計師事務(wù)所內(nèi)部還是外部 還是都有? 64
- (1)項目合伙人應(yīng)當(dāng)對會計師事務(wù)所分派的每項審計業(yè)務(wù)的總體質(zhì)量負(fù)責(zé)。 (2)合伙人工薪及晉升制度規(guī)定,連續(xù)三年業(yè)務(wù)收入額在事務(wù)所排名前十的項目經(jīng)理晉升為合伙人。 (3)只有完成項目質(zhì)量復(fù)核,才能簽署業(yè)務(wù)報告,項目質(zhì)量復(fù)核形成的工作底稿的歸檔工作應(yīng)當(dāng)在報告日前完成。 (4)如果項目合伙人和項目質(zhì)量復(fù)核人員存在意見分歧,應(yīng)以項目質(zhì)量復(fù)核人員的意見為準(zhǔn)。 逐項指出ABC會計師事務(wù)所的質(zhì)量管理體系的內(nèi)容是否恰當(dāng)。如不恰當(dāng),簡要說明理由。 1051
- (1)項目合伙人應(yīng)當(dāng)對會計師事務(wù)所分派的每項審計業(yè)務(wù)的總體質(zhì)量負(fù)責(zé)。 (2)合伙人工薪及晉升制度規(guī)定,連續(xù)三年業(yè)務(wù)收入額在事務(wù)所排名前十的項目經(jīng)理晉升為合伙人。 (3)只有完成項目質(zhì)量復(fù)核,才能簽署業(yè)務(wù)報告,項目質(zhì)量復(fù)核形成的工作底稿的歸檔工作應(yīng)當(dāng)在報告日前完成。 (4)如果項目合伙人和項目質(zhì)量復(fù)核人員存在意見分歧,應(yīng)以項目質(zhì)量復(fù)核人員的意見為準(zhǔn)。 逐項指出ABC會計師事務(wù)所的質(zhì)量管理體系的內(nèi)容是否恰當(dāng)。如不恰當(dāng),簡要說明理由。 【正確答案】 (1)恰當(dāng)。 (2)不恰當(dāng)。會計師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)建立以質(zhì)量為導(dǎo)向的晉升機制,不得以承接和執(zhí)行業(yè)務(wù)的收入或利潤作為晉升合伙人的首要指標(biāo)。 (3)不恰當(dāng)。項目質(zhì)量復(fù)核形成的工作底稿的歸檔工作可以在報告日后完成。 (4)不恰當(dāng)。意見分歧未得到解決。 164
- (1)質(zhì)量管理部負(fù)責(zé)會計師事務(wù)所質(zhì)量管理體系的設(shè)計和監(jiān)控,其部門主管合伙人對質(zhì)量管理體系承擔(dān)最終責(zé)任。 (2)執(zhí)行項目質(zhì)量復(fù)核的范圍為上市公司審計項目中被評估為高風(fēng)險的審計項目。 (3)如果項目合伙人和項目組成員發(fā)生意見分歧,應(yīng)當(dāng)通過向技術(shù)部進行書面咨詢,或與會計師事務(wù)所負(fù)責(zé)風(fēng)險管理的合伙人進行討論等方式予以解決。在分歧尚未解決前,不得出具審計報告。 (4)對承接上市實體審計業(yè)務(wù)的項目合伙人,以兩年為一個周期,在每個周期內(nèi),選擇兩項已完成的項目進行檢查。 (5)ABC會計師事務(wù)所提出擴大市場份額的目標(biāo),要求合伙人及經(jīng)理級別以上的員工以承接和執(zhí)行業(yè)務(wù)的收入作為晉升合伙人的首要目標(biāo)。 指出ABC會計師事務(wù)所的質(zhì)量管理體系的內(nèi)容是否恰當(dāng)。簡要說明理由。 758
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