00:10:00
問題已解決
勞動合同期滿也不能終止合同的情形除了勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，還有哪些
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
同學您好，會計問僅幫助大家解決財會問題；學習賬號，權(quán)限或其他問題，可以咨詢會計學堂客服老師解決。
2022 04/19 16:02
閱讀 254 溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答 閱讀 254
描述你的問題，直接向老師提問相關(guān)問答
查看更多-
若符合因勞動者過錯解除勞動合同的情形，則不受上述限制性規(guī)定的影響。我的理解是只有勞動者過錯而解除勞動合同的情形出現(xiàn)，這些限制性規(guī)定就會失效，用人單位才可以隨時解除勞動合同的。而除了只有勞動者過錯而解除勞動合同的情形外，這些其他的情形是不會讓限制性規(guī)定失效。我的理解對嗎？
267 -
勞動者尚在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得以勞動合同期滿而終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應情形消失時終止。圖片中D選項為什么不對？
73
-
用人單位單方面解除勞動合同的情形不是可導致勞動合同關(guān)系終止的嗎？
645
-
15、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
老師，這句話是什么意思呀？我有點不太明白可以詳細講解一下嗎？謝謝。
591
-
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。不明白這句話的意思
2583
趕快點擊登錄
獲取專屬推薦內(nèi)容
意見反饋
