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老師好,請問這個算年假的計提分錄,是相當(dāng)于正常計提工資以后,額外再把年假的幾天計提為應(yīng)付職工薪酬——累計帶薪缺勤嗎?它為啥只計提1.5天的?不應(yīng)該是??2天嗎。

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84784970| 提问时间:2022 05/14 21:16
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文靜老師
金牌答疑老师
职称:高級會計師,中級會計師,會計學(xué)講師
同學(xué),你好 第二年50名員工享受6天半(6.5天)假期,是因為今年應(yīng)休5天,只休了3.5天,從而增加了第二年休假天數(shù) 應(yīng)補(bǔ)提(5-3.5)*50*300=22500工資
2022 05/14 21:19
84784970
2022 05/14 21:36
"2×16年,如果50名職工均享受了累積未使用的帶薪年休假, 則2×16年確認(rèn)的工資費(fèi)用應(yīng)扣除上年度已確認(rèn)的累計帶薪費(fèi)用。"老師我問下這段話對應(yīng)的分錄應(yīng)該是什么阿?之前已經(jīng)做了 借:管理費(fèi)用 22500 貸:應(yīng)付職工薪酬-累計帶薪缺勤。那使用了的分錄是什么呢
文靜老師
2022 05/14 21:45
假設(shè)1天1元,每年5天年假,可結(jié)轉(zhuǎn)下年度 ①15.12.31,累積帶薪缺勤確認(rèn) 借:管理費(fèi)用 5 貸:應(yīng)付職工薪酬 5 ②16年度,行使了累積帶薪缺勤權(quán)利,上年的5天,本年的 5天 工作355天—-支付365 16年度正常工資計提360(扣除上年度已確認(rèn)的累積帶薪 缺勤) 借:管理費(fèi)用 360 貸:應(yīng)付職工薪酬 360 借:應(yīng)付職工薪酬 365(差額5已在15年度確認(rèn)) 貸:銀行存款 365
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