四、計(jì)算分析題榮發(fā)公司為一上市公司,與股份支付相關(guān)的資料如下:(1)2016年1月1日,公司向其150名管理人員每人授予1000份股票期權(quán)。這些職員從2016年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)4年,即可按每股3元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)1000股每股面值1元的榮發(fā)公司股票,以便獲利。榮發(fā)公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每份16元。(2)2016年有10名管理人員離開(kāi)榮發(fā)公司,公司估計(jì)4年中離開(kāi)的管理人員比例將達(dá)到24%;2017年又有8名管理人員離開(kāi)公司,公司根據(jù)掌握的情況將估計(jì)的管理人員離開(kāi)公司的比例修正為22%;2018年又有7名管理人員離開(kāi)公司,公司根據(jù)掌握的情況將估計(jì)的管理人員離開(kāi)公司的比例修正為20%;2019年又有3名管理人員離開(kāi)公司。(3)2019年12月31日,122名管理人員行權(quán)。要求:根據(jù)上述資料,假定不考慮其他事項(xiàng),計(jì)算分析后回答以下問(wèn)題。(1)榮發(fā)公司該股份支付的類型為()。(2)榮發(fā)公司2016年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用金額為()元。(3)榮發(fā)公司2017年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用金額為()元。(4)榮發(fā)公司2018年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用金額為()元
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2022 06/09 12:43
張壹老師
2022 06/09 14:14
1.權(quán)益結(jié)算2.2016年確認(rèn)費(fèi)用=150*(1-24%)*1000*16*1/4=4560003.2017年確認(rèn)費(fèi)用=150*(1-22%)*1000*16*2/4-456000=4800004.2018年確認(rèn)費(fèi)用=150*(1-20%)*1000*16*2/4-456000-480000=504000
張壹老師
2022 06/09 14:14
1.權(quán)益結(jié)算
2.2016年確認(rèn)費(fèi)用=150*(1-24%)*1000*16*1/4=456000
3.2017年確認(rèn)費(fèi)用=150*(1-22%)*1000*16*2/4-456000=480000
4.2018年確認(rèn)費(fèi)用=150*(1-20%)*1000*16*2/4-456000-480000=504000
張壹老師
2022 06/09 14:15
1.權(quán)益結(jié)算
2.2016年確認(rèn)費(fèi)用=150*(1-24%)*1000*16*1/4=456000
3.2017年確認(rèn)費(fèi)用=150*(1-22%)*1000*16*2/4-456000=480000
4.2018年確認(rèn)費(fèi)用=150*(1-20%)*1000*16*3/4-456000-480000=50400
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- 1.甲公司為上市公司。2016 年 1 月 1 日,公司向其 100 名管理人員每人授予 100 股股份期權(quán),這些人員從 2016 年 1 月 1 日起必須在該公司連續(xù)服務(wù) 3 年,服務(wù)期滿時(shí)才能以每股 4 元購(gòu)買(mǎi) 100 股甲公司股票,甲公司股票面值為每股 1 元。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為 12 元每股。 2016 年,有 10 名管理人員離開(kāi)甲公司,甲公司估計(jì)三年中離開(kāi)的管理人員比例將達(dá)到 20%;2017 年,又有 5 名管理人員離開(kāi)公司,公司將管理人員離開(kāi)比例修正為 15%; 2018 年,又有 4 名管理人員離開(kāi)。2019 年 12 月 31 日未離開(kāi)公司的管理人員全部行權(quán)。 要求: (1)分別計(jì)算 2016 年到 2018 年每年計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用的金額。 (2)編制 2016 年到 2019 年與股份支付相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。 578
- 謝謝老師! 5.?甲公司為上市公司。2017年1月1日,甲公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權(quán),這些管理人員必須從2017年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年,服務(wù)期滿時(shí)才能夠以每股5元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)100股甲公司股票。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日(2017年1月1日)的公允價(jià)值為12元人民幣。 ???2017年有20名管理人員離開(kāi)甲公司,該公司估計(jì)三年中離開(kāi)的管理人員比例將達(dá)到20%; ???2018年又有10名管理人員離開(kāi)公司,公司將估計(jì)的管理人員離開(kāi)比例修正為18%; ???2019年又有8 名管理人員離開(kāi)。 ???2019年12月31日,未離開(kāi)公司的管理人員全部行權(quán)。 要求: (1)編制甲公司在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日的會(huì)計(jì)分錄; (2)編制2019年12月31日,管理人員行權(quán)時(shí)的會(huì)計(jì)分錄。 2294
- 甲公司為上市公司,與股份支付相關(guān)資料如下:2018年1月1日,公司向其100名管理人員每人授予300份股票期權(quán),這些管理人員總2018年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年,即可按照每股6元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)300股每股面值為1元的甲公司股票。甲公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值每份16元,2018年有10名管理人員離開(kāi)甲公司,公司估計(jì)3年中離開(kāi)的管理人員比例達(dá)到18%;2019年又有3名管理人員離開(kāi)公司,公司估計(jì)掌握的情況將離開(kāi)的人員占比修正為15%;2020年又有6名管理人員離開(kāi)公司;2020年末,81名管理人員行權(quán)。 (1).分別計(jì)算2018至2020年甲公司應(yīng)確認(rèn)的股份支付費(fèi)用 (2).做出2020年管理人員實(shí)際行權(quán)時(shí)相關(guān)的賬務(wù)處理 332
- 題一:甲公司為上市公司。2017年1月1日,甲公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權(quán),這些管理人員必須從2017年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年,服務(wù)期滿時(shí)才能夠以每股5元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)100股甲公司股票。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日(2017年1月1日)的公允價(jià)值為12元人民幣。2017年有20名管理人員離開(kāi)甲公司,該公司估計(jì)三年中離開(kāi)的管理人員比例將達(dá)到20%,2018年又有10名管理人員離開(kāi)公司,公司將估讓的管理人員離開(kāi)比例修正為18%;2019年又有8名管理人員離開(kāi)。2019年12月31日,未離開(kāi)公同的管理人員全部行權(quán)。要求:(1)編制甲公司在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日的會(huì)計(jì)分錄:(6分)(2)編制2019年12月31日,管理人員行權(quán)時(shí)的會(huì)計(jì)分錄。(6分) 2452
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