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根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)在員工工作過程中是需要為員工購買失業(yè)保險的，失業(yè)保險也是一個比較重要的保險，可以有效的幫助員工在失業(yè)以后有一定的生活來源。那么失業(yè)金的領(lǐng)取金額到底是怎么計算的呢？接下來由找法網(wǎng)小編為大家?guī)硎I(yè)金領(lǐng)取金額怎么算的詳細知識，希望能夠幫助到大家。 　　一、失業(yè)金領(lǐng)取金額怎么算 　　失業(yè)保險領(lǐng)取金額的公式是：失業(yè)保險領(lǐng)取金額金=所在地類區(qū)失業(yè)保險金的標準*領(lǐng)取的月份數(shù)，由于各地區(qū)的失業(yè)保險標準不同，每個人能領(lǐng)取的月數(shù)不同所以所領(lǐng)取的總金額也是不一樣的。失業(yè)險繳納1年以上5年以下的人員，可最多領(lǐng)取12個月；繳納時間在5年以上10年以下的人員，最多可領(lǐng)18個月；繳納年限在10年以上的人員，失業(yè)后可最多領(lǐng)取18個月的失業(yè)金。 失業(yè)金領(lǐng)取金額怎么算 　　二、失業(yè)金申請資格 　　失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償。 　　1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇： 　　(1) 按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的； 　　(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的； 　　(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的； 　　(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的。 　　2、勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形： 　　(1)終止勞動合同的； 　　(2)被用人單位解除勞動合同的； 　　(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的； 　　(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的； 　　(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的； 　　(6)因用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的； 　　(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的； 　　(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的； 　　(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。 　　三、失業(yè)保險金由誰繳納 　　建立失業(yè)保險基金是失業(yè)保險制度的重要內(nèi)容。其他國家一般采取五種方式籌集失業(yè)保險所需資金： 　　1、由雇主和雇員雙方負擔； 　　2、由雇主和國家雙方負擔； 　　3、由雇員和國家雙方負擔； 　　4、由國家、雇員和雇主三方負擔； 　　5、全部由雇主負擔。 　　全部由雇主負擔失業(yè)保險所需資金的國家，主要采取征收保險稅的辦法，目前只有個別國家采用。各國主要采取的是征繳費用、建立基金的方式。 我國失業(yè)保險制度建立以來，一直實行基金制，在基金來源上采取用人單位繳費和財政補貼的方式。實踐證明，基金制與我國經(jīng)濟發(fā)展水平是相適應的，可以為失業(yè)保險提供穩(wěn)定的資金來源。但由于只限于用人單位繳費，職工個人不繳費，造成收繳數(shù)額有限，基金承受能力弱。若大幅度提高征繳比例，勢必增加用人單位負擔。在目前國家財力尚不充足和一些企業(yè)經(jīng)營狀況較為困難的情況下，適當提高用人單位繳費比例，并實行個人繳費較為可行，也有利于增強職工個人的保險意識。