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甲公司自2×18年開(kāi)始實(shí)行累計(jì)帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，職工離開(kāi)公司時(shí)，對(duì)未使用的累積帶薪年休假無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。。甲公司當(dāng)年在職員工共計(jì)5000人，平均日工資為300元。2×18年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天，甲公司預(yù)計(jì)2×19年有4000名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年假，剩余的1000名職工每人將平均享受6天半休假，假定這1000名職工全部為公司生產(chǎn)工人。根據(jù)資料，計(jì)算甲公司2×18年末因帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬的金額，并編制確認(rèn)分錄；