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用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資？好像沒(méi)有這個(gè)說(shuō)法吧？沒(méi)簽合同，才付最多11個(gè)月的雙倍工資，沒(méi)簽無(wú)固定期限合同，不是這個(gè)吧?在題目里看到的

84784990| 提問(wèn)時(shí)間：2022 07/03 09:04
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兆老師
金牌答疑老師
職稱：中級(jí)會(huì)計(jì)師,稅務(wù)師,注冊(cè)會(huì)計(jì)師
您好，“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！背鲎浴秳趧?dòng)合同法》第82條。
2022 07/03 09:23
84784990
2022 07/03 09:38
一直支付2倍嗎？有時(shí)間期限限制嗎
兆老師
2022 07/03 10:34
您好，期限在《實(shí)施條例中》有補(bǔ)充解釋，也就是您說(shuō)的11個(gè)月，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
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