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就是我們公司沒有發(fā)工資，我正常做了計提工資的憑證和代繳社保和個稅的憑證，我可不可以先做代扣社保和個稅的憑證，等實際發(fā)放的時候只做實際發(fā)工資的金額就可以了，這樣應付職工薪酬余額就可以反應實際沒有發(fā)的工資余額，這樣做可以嗎
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
可以的，可以這么做。
2022 07/06 12:34
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這是一個職工薪酬表，工資系統(tǒng)計提663183，系統(tǒng)發(fā)放670417.84，噴黃色的總數(shù)應發(fā)工資是按實際工資表來統(tǒng)計的，，那發(fā)放的前面還有社保，公積金，個稅，所以實際應發(fā)工資按哪個來做匯算，再補計提憑證
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老師發(fā)工資一般是次月發(fā)，發(fā)工資的時候可不可以把計提和發(fā)放的分錄做在一張記賬憑證上
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就是有兩個人掛在公司做社保的。但不給他們發(fā)工資。我計提是計提實際發(fā)放，還是按自工資表上的總金額計提
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老師，關于應付職工薪酬-工資的做賬問題，請問：
計提工資時：借：管理費用等 貸：應付職工薪酬-工資 發(fā)放工資時：借：應付職工薪酬 貸：銀行存款（不考慮社保、公積金、個稅等）
那么，①在發(fā)工資時所做的這個記賬憑證，是在什么時間做？是全部工資發(fā)放完畢之后做嗎
②如果當月的工資因特殊原因沒有發(fā)放完畢，怎么做記賬憑證？
謝謝
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公司每月做的工資表和實際發(fā)的工資有差別，有的計提了，但是沒有正常發(fā)，而是之后幾個月再發(fā)，那發(fā)工資的記賬憑證附件放工資表合適嗎。
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