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學(xué)員你好，是居家辦公的話，那就必須要按照正常出勤支付工資 《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》明確規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。 　　也就是說，勞動者“陽”了，居家隔離期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)正常支付其工資待遇，與出勤相關(guān)的餐補、車補等可不支付。另外，需要注意區(qū)分的是： 　　如果勞動者居家隔離期間，身體狀況不允許工作，在其沒有做任何工作的情況下，用人單位需要支付的是工資構(gòu)成中如基本工資加崗位工資等固定部分的工資； 　　如果勞動者居家隔離期間，依然完成了日常工作、在家中正常辦公，用人單位除了支付其固定部分的工資，還需支付涉及績效、獎金、提成等非固定部分的工資。 　　勞動者隔離期結(jié)束后仍需停止工作進行治療的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的病休證明，用人單位按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。 　　如果勞動者沒有醫(yī)療機構(gòu)的病休證明又需要繼續(xù)休養(yǎng)的，用人單位可優(yōu)先安排其使用年休假、加班調(diào)休、公司福利假期等； 　　如果勞動者既無醫(yī)療機構(gòu)病休證明，且無其他假期可用的，可申請事假，用人單位無需支付其請休事假期間的工資。