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固定工資的計算，主要是將固定的薪資除以月工作天數(shù)（一般工作日為21天或者22天），得到每天的固定薪資，然后再減去請假或者病假或其他假期所導致的缺勤時間。 算法如下： 固定薪資＝月固定薪資／月工作天數(shù) 缺勤工資＝（月固定薪資/月工作天數(shù)）*缺勤天數(shù) 比如：一個月有21天，固定薪資為5000元，甲缺勤3天，乙沒有缺勤； 甲月工資＝5000/21*18＝4250 乙月工資＝5000/21*21＝4750 以上算法同樣適用于11月的計算： 假設(shè)11月有21天，固定薪資為5000元，甲缺勤3天，乙沒有缺勤； 甲11月工資＝5000/21*18＝4250 乙11月工資＝5000/21*21＝4750 以上就是固定薪資的計算方法，實際上，每家每個月的工資計算方式有可能略有差異，請參見具體的管理辦法來進行計算。 拓展知識： 固定薪資是企業(yè)聘用員工時所約定的一種報酬方式，不受聘用員工實際工作量多少影響。但是，若是由于員工缺勤，出勤天數(shù)減少的，工資也會隨之減少。