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不合理。勞務派遣公司簽訂服務合同時，應該完全按照合同內(nèi)容執(zhí)行，而不能按照雙方的口頭協(xié)議而超出合同規(guī)定范圍。由于合同中明確規(guī)定發(fā)工資10000，服務費200，發(fā)工資時不可以按照口頭協(xié)議出現(xiàn)工資差距。因此，發(fā)工資的時候如果多發(fā)了200元，這是違反合同的，是不合理的。 另外，合同是雙方所認可的，任何一方不得另作他用，不得擅自變更合同內(nèi)容，而勞務派遣公司憑口頭協(xié)議發(fā)出額外200元，也是違反合同條款的，是不合理的。 拓展知識：合同中的條款是雙方所簽署的，無論是口頭還是書面合同，合同簽訂即表明雙方同意按照條款執(zhí)行，違反合同條款既違反了合同精神，也是違背法律的行為，可能被追究法律責任。