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勞動(dòng)合同工資合法的結(jié)構(gòu)是怎么樣的,如果有員工未提前一個(gè)月擅自離職如何核算工資

84784994| 提问时间:2023 01/10 18:14
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齊惠老師
金牌答疑老师
职称:會(huì)計(jì)師
勞動(dòng)合同工資的合法結(jié)構(gòu)由勞動(dòng)法規(guī)定,基本工資應(yīng)當(dāng)包括基本工資和津貼,試用期工資不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的80%,而國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 如果有員工未提前一個(gè)月擅自離職,從勞動(dòng)合同上來(lái)說(shuō),由于未提前一個(gè)月通知,違反了勞動(dòng)合同規(guī)定,單位可以從未提前離職員工的工資里扣除相應(yīng)的款項(xiàng),即為違約金或者損失賠償金。同時(shí)員工也不能從單位領(lǐng)取該月應(yīng)有的工資。如果員工有勞動(dòng)報(bào)酬等除薪酬以外的收入,單位也可以進(jìn)行相應(yīng)的扣款。 拓展知識(shí):現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者未提前三個(gè)月通知單位書(shū)面離職的,勞動(dòng)者應(yīng)支付給用人單位勞動(dòng)報(bào)酬的50%作為違約金;勞動(dòng)者未提前一個(gè)月職通知單位書(shū)面離職的,勞動(dòng)者應(yīng)支付給用人單位勞動(dòng)報(bào)酬的30%作為違約金。
2023 01/10 18:28
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