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是的，如果公司還沒有成立工會，也需要繳納工會經費，但是繳納的方式有所不同。根據相關法律法規(guī)，公司需要將每月實際發(fā)放的工資總額的0.5%-1%作為工會經費，統(tǒng)籌到上級工會統(tǒng)一管理，然后由上級工會撥款到位于其下級工會。 由此可見，即使沒有在本單位成立工會，公司也需支付工會經費，以此來表達對工會的支持與尊重。工會經費不僅是可以捐給社會公益事業(yè)，還可以支付工會管理人員的工資、補助，還可以用于召開會議、籌備慶典、贊助文體活動等方面。 拓展知識：國家工會法規(guī)定，由上級工會負責定期、全面檢查本級會員單位和組織的工會經費支出情況，并重點檢查其中的人員工資、補貼、福利待遇等情況，以確保工會經費合理使用。任何單位和組織違反工會法規(guī)，發(fā)放人員工資低于法定標準或者不按規(guī)定繳納工會經費的，工會有權采取必要措施，維護工會的權利，維護勞動者的合法權益。