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短期薪酬是指一定期限內(nèi)獲取的一次性薪酬，如：工資、報酬等，它是員工當前勞動成果的直接報酬。養(yǎng)老保險和失業(yè)保險不屬于短期薪酬，它們是員工可以在離職后獲得的長期或永久性福利，是用來保障離職后員工的基本生活需求的。養(yǎng)老保險重在補償離職后退休人員的基本生活費用，失業(yè)保險重在為失業(yè)的失業(yè)者提供臨時財政支持，以緩解他們的財務(wù)困難。 從長遠來看，養(yǎng)老保險和失業(yè)保險為企業(yè)員工提供了堅實的保障，從而有助于營造一個良好的勞動氛圍。它們也能夠提高員工的離職意愿，有助于保持企業(yè)的長期發(fā)展。拓展知識：福利保障的實現(xiàn)需要由企業(yè)和員工一起分擔責任，企業(yè)應當按照規(guī)定參加社會保險，在離職后按照法定要求履行保障職工的義務(wù)。