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一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該按照該員工實(shí)際收入計(jì)算稅款，因此應(yīng)按月支付70%的工資實(shí)際收入，年底一次性支付全年工資的30%，應(yīng)按照實(shí)際收入計(jì)算個(gè)稅。根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》的規(guī)定，稅款計(jì)算方法為：根據(jù)實(shí)際收入計(jì)算稅款，按月繳納個(gè)人所得稅。根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》，個(gè)人應(yīng)繳納的稅款計(jì)算如下：扣除居民自身支出所有項(xiàng)目的工資薪金總收入除以12，結(jié)果即為月度應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，減免、免征稅額和專項(xiàng)附加扣除的數(shù)額，結(jié)果減去減免、免征稅額和專項(xiàng)附加扣除的數(shù)額，得出月度應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。 拓展知識(shí)： 有一些國(guó)家采取年薪制，但是有的國(guó)家并沒(méi)有明確規(guī)定具體的稅收征收原則，所以具體的計(jì)算方式往往取決于雇主和雇員之間的約定。在這種情況下，在約定前，雙方應(yīng)該根據(jù)有關(guān)法律和相關(guān)規(guī)定，協(xié)商確定實(shí)行年薪制時(shí)，應(yīng)支付的個(gè)人所得稅。